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劳动合同解除和赔偿一览表

发表日期:2018年4月18日  作者:戴洪贵  本页面已被访问 47 次

劳动合同解除和赔偿一览表

   

    职场中人员流动是常事,有些时候因为一些原因需要与劳动者解除劳动合同,大多数HR在和劳动者解除劳动合同的时候,都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者?下图是劳动合同解除赔偿一览表,以供参考!

解除和终止

条件

期限

经济补偿金

 

协商

解除

单位

提出

 

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

无要求

需支付

员工

提出

无要求

不需支付

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位解除情形

 

 

即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)

 

试用期内不符合录用条件

随时

不需支付

严重违纪

随时

不需支付

造成严重损失

随时

不需支付

兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正

随时

不需支付

以欺诈、胁迫手段或趁人之危定理劳动合同

随时

不需支付

被追究刑事责任

随时

不需支付

 

预告通知解除(非过失性解除劳动合同)

患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

提前30天或支付一个月工资

需支付

不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的

提前30天或支付一个月工资

需支付

劳动合同无法履行且无法达到变更劳动合同协议的

提前30天或支付一个月工资

需支付

 

裁员

解除

破产;经营困难;转产、重大技术革新或经营方式调整;客观情况发生重大变化

履行法定程序后可裁员

需支付

 

 

 

 

员工解除情形

提前30天通知解除

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

提前30天通知

无需支付

提前3天通知解除

在试用期内

提前3天通知

无需支付

随时通知解除

 

 

未提供约定的劳动保护和条件

随时通知

需支付

未按时足额支付劳动报酬

随时通知

需支付

未依法缴纳社会保险费

随时通知

需支付

规章制度违法损害劳动者利益

随时通知

需支付

以欺诈、胁迫手段或趁人之危定理劳动合同

随时通知

需支付

法律法规规定的其它情形

随时通知

需支付

无需通知解除

以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

立即解除无需通知

需支付

违规违章强令冒险作业

立即解除无需通知

需支付

劳动合同终止

劳动合同期限届满

用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

需支付

用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

无需支付

劳动者开始享受基本养老保险待遇的

无需支付

劳动者死亡,或被法院宣告死亡或失踪

无需支付

单位被宣告破产

需支付

被吊销营业执照,责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的

需支付

法律、行政法规规定的其它情形

无需支付

 

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

 

患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或负伤,在规定的医疗期限内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位联系工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

法律、行政法规规定的其它情形

                         赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。



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